定義
この雇用主は、1974 年ベトナム退役軍人再適応支援法（VEVRAA）の適用を受ける政府請負(fù)業(yè)者であり、政府請負(fù)業(yè)者に対し、(1) 身體障害退役軍人、(2) 最近離別した退役軍人、(3) 現(xiàn)役の戦時(shí)退役軍人またはキャンペーンバッジ退役軍人、(4) 軍功勲章退役軍人を雇用し、雇用を促進(jìn)するためのアファーマティブ?アクションを取ることを義務(wù)付けている。
これらの區(qū)分は以下のように定義されている：
. 障害退役軍人」とは、以下のいずれかに該當(dāng)する者をいう：
米軍、陸軍、海軍、空軍の退役軍人で、退役軍人長官が管理する法律に基づき、補(bǔ)償を受ける権 利がある者（または、退役軍人給與の受給がなければ補(bǔ)償を受ける権利がある者）。
- 兵役に起因する障害のために現(xiàn)役を除隊(duì)または免除された者。
. 最近離別した退役軍人」とは、米軍、陸軍、海軍、空軍の現(xiàn)役を除隊(duì)または解 放された日から 3 年間の退役軍人をいう。
- 現(xiàn)役の戦時(shí)またはキャンペーン?バッジ退役軍人」とは、戦爭中に米軍、陸軍、 海軍または航空隊(duì)で現(xiàn)役として勤務(wù)した退役軍人、または國防総省が管理する法律に基 づきキャンペーン?バッジが承認(rèn)されたキャンペーンまたは遠(yuǎn)征で勤務(wù)した退役軍人をいう。
- 軍務(wù)章退役軍人」とは、米軍、地上軍、海軍軍、または航空軍で現(xiàn)役兵として従軍中、大統(tǒng)領(lǐng)令 12985 號に従って軍務(wù)章が授與された米軍の作戦に參加した退役軍人をいう。
保護(hù)された退役軍人は、USERRA（Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act：制服組職再雇用権法）に基づき、さらなる権利を有する場合があります。特に、兵役に就くために欠勤していた場合は、雇用主が持っていたはずの地位で再雇用される権利があります。
被保護(hù)退役軍人は、USERRA（Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act：制服務(wù)雇用?再雇用権利法）に基づき、さらなる権利を有する場合があります。特に、兵役に就くために休職した場合、兵役による休職がなければ合理的な 確率で得られたであろう職位に、雇用主から再雇用される権利があります。詳細(xì)については、米國労働省退役軍人雇用訓(xùn)練サービス（VETS）（フリーダイヤル：1-866-4-USA-DOL）までお問い合わせください。
合理的配慮に関する通知
あなたが障害を持つ退役軍人の場合、特別な設(shè)備、職務(wù)の物理的レイアウトの変更、職務(wù)の慣習(xí)的な遂行方法の変更、個(gè)人的な介助サービスの提供、またはその他の便宜を図るなど、職務(wù)の必須機(jī)能を遂行できるような便宜があるかどうかを教えていただければ助かります。この情報(bào)は、當(dāng)社があなたの障害に合理的な配慮を行う際に役立ちます。この情報(bào)の提出は任意であり、提供を拒否しても不利な扱いを受けることはありません。提供された情報(bào)は、1974年ベトナム退役軍人再適応支援法（Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of 1974）に反しない方法でのみ使用されます。
ただし、(i) 障害を持つ退役軍人の業(yè)務(wù)または職務(wù)の制限、および必要な便宜に関して、監(jiān)督者および管理者に通知される場合があること、(ii) 緊急処置を必要とする可能性がある狀態(tài)にある場合、適切な場合およびその程度に応じて、応急処置擔(dān)當(dāng)者および安全擔(dān)當(dāng)者に通知される場合があること、(iii) 連邦契約遵守プログラム局が管理する法律の施行、または障害者法の施行に攜わる政府職員に通知される場合があることを除きます。
自己証明
VEVRAAの対象となる政府請負(fù)業(yè)者として、當(dāng)社は、VEVRAAに従って実施するアウトリーチおよび積極的な採用活動(dòng)の効果を測定するために、この情報(bào)を要求します。あなたが上記の保護(hù)されるべき退役軍人のカテゴリのいずれかに屬していると思われる場合は、以下の適切なオプションにチェックを入れてください。
