當(dāng)社の上級(jí)リーダーシップチームは主要な分野で長年にわたり培った専門知識(shí)を結(jié)集しています。科學(xué)、機(jī)械、電子工學(xué)から製品開発、人事、カスタマーサービス、オペレーションおよび戦略、財(cái)務(wù)、物流への支援にいたる、彼らの専門知識(shí)が、ハスキーのソリューションと技術(shù)が常にイノベーションの最先端にあることを保証します。また、リーダーシップチームは顧客の長期的な成功に積極的に取り組んでいます。
ジョン?ガルトは2024年10月よりHuskyのオペレーティング?カウンシルの議長を務(wù)めています。1985年にHuskyに入社し、以降さまざまなグローバルポジションを歴任し、2005年から2024年までは社長兼CEOを務(wù)めました。彼のリーダーシップの下、Huskyはイノベーションと持続可能性に注力するグローバルな産業(yè)リーダーとして確立されました。以前の役職には、オペレーション副社長兼COO、そしてエンジニアリング副社長があります。ガルト氏はライアソン工科大學(xué)で機(jī)械工學(xué)の學(xué)位を取得しています。
2023年10月、最高財(cái)務(wù)責(zé)任者としてハスキーに入社。上場企業(yè)とプライベートエクイティ スポンサーの両方で豊富な経験を備えた実績あるリーダー兼財(cái)務(wù)幹部として、當(dāng)社が変革の道のりを歩む今後數(shù)年間にわたり、成功に不可欠となるさまざまな業(yè)界からの豊富な知識(shí)をもたらします。前職ではSerta Simmons Bedding, LLCにおいて、副社長兼最高財(cái)務(wù)責(zé)任者ならびに最高業(yè)務(wù)責(zé)任者を務(wù)めました。それ以前は、JELD-WEN Holding, Inc. で最高財(cái)務(wù)責(zé)任者を含む、いくつかのリーダーシップ役職を歴任しました。Duke大學(xué)で學(xué)士號(hào)とMBAを取得しています。
ブラッド?セレックは2024年10月にHuskyのCEOに就任しました。CEOとして、セレック氏は収益性の高い成長、持続可能性、イノベーション、顧客の成功に重點(diǎn)を置いたHuskyの戦略的優(yōu)先事項(xiàng)の実行に注力しています。2022年9月にCOOとして入社し、グローバルな大手産業(yè)組織での25年以上の運(yùn)営、サプライチェーン、品質(zhì)分野の経験を持っています。彼のリーダーシップは、より強(qiáng)靭で産業(yè)化された運(yùn)営モデルの確立を通じて、Huskyが顧客へのコミットメントを成功裏に果たす上で重要な役割を果たしました。Husky入社前は、L3Harris Technologies Corporationの通信システム部門のオペレーション副社長を務(wù)めました。ケタリング大學(xué)でオペレーションマネジメントの修士號(hào)、インディアナポリス大學(xué)で産業(yè)管理の學(xué)士號(hào)を取得しています。
Jean-Christophe (JC) は、2020年6月にハスキーの最高情報(bào)責(zé)任者に任命されました。Witz氏は2007年3月に入社して以來、グローバル組織全體で拡張エンジニアリング部門において責(zé)任の増す役割を擔(dān)い、オートメーション、イノベーション、変革において豊富な経験を発揮しています。この役職に就く前は、デジタル化擔(dān)當(dāng)ディレクターとして、エンドツーエンドのビジネス プロセスをインダストリー 4.0 と連攜させるハスキーのデジタル変革に重點(diǎn)を置いたグローバル チームを率いていました。JCは、自動(dòng)化とデジタル化におけるこれまでの経験と最近の成功により、ITnationから2022年のCIOオブ?ザ?イヤーを受賞しました。Witz氏は、University of Metzの大學(xué)院より科學(xué)の學(xué)位を取得しています。?
2018年4月、硬質(zhì)パッケージ擔(dān)當(dāng)プレジデントに就任。1996年の入社以來、設(shè)計(jì)および射出成形エンジニアリング管理の職務(wù)を歴任し、過去にはエンジニアリング?ビジネス開発バイスプレジデントを務(wù)めました。直近では、醫(yī)療、特殊パッケージングシステム擔(dān)當(dāng)プレジデントを務(wù)めました。トロント大學(xué)機(jī)械工學(xué)部で理學(xué)士を取得..
サービス部門社長として2020年1月にハスキーに入社。グローバルビジネス開発およびオペレーションにおいて、25年以上におよぶ経験があり、継続的に顧客の満足度とサービス重視のパフォーマンスを改善したきた実績があります。ハスキーに加わる以前は、大規(guī)模な多國籍企業(yè)Otis Elevators社サービスビジネス擔(dān)當(dāng)バイスプレジデントを務(wù)め、サービス変革戦略を作成?実踐したほか、カスタマー體験を改善する販売?営業(yè)プロセスのベストプラクティスを確立するなどの実績を挙げました。バージニア大學(xué)ダーデン校で経営學(xué)修士、フロリダ?アトランティック大學(xué)で理學(xué)士を取得。
2016年11月に人事?lián)?dāng)副社長に就任。この職に就く前には、ハスキー人事シェアードサービス＆人材獲得部門の責(zé)任者を務(wù)めました。1996年の入社以來、組織內(nèi)の多くの分野でキャリアを積んできました。ウィルフリッド?ローリエ大學(xué)で文學(xué)士を取得し、米國のHuman Capital Institute戦略的要因計(jì)畫において大學(xué)院生として研究を行いました。
ニューサービスデリバリー擔(dān)當(dāng)バイスプレジデント。1996年の入社以來、開発エンジニアリングにおける専門性を発展させ、設(shè)計(jì)士、射出チームリーダー、射出成形のプラットフォームエンジニアリングマネージャー、開発エンジニアリング取締役、直近ではエンジニアリング?ビジネス開発擔(dān)當(dāng)バイスプレジデントなど數(shù)多くの重要な職を歴任してきました。これまでに、Hylectric®、HyPET®、HyCAP™、Altanium®など多くの製品の開発に大きく貢獻(xiàn)しました。トロント大學(xué)機(jī)械工學(xué)部で応用科學(xué)の學(xué)士號(hào)を取得。
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